Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie - eine wachsende Herausforderung
Als Praxisinhaber kennst du die Situation: Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, qualifizierte Bewerbungen sind Mangelware. Was früher funktionierte, scheint heute wirkungslos. Aber hast du dich schon gefragt, warum?
Google & Jobsuche
80% der Jobsuchenden in der Physiotherapie nutzen Google als primäre Suchquelle. Du hast keine Seite? Du bist unsichtbar.
Lange Suche
Im Durchschnitt dauert es 135-189 Tage, um eine offene Stelle in der Physiotherapie zu besetzen
Webdesign als Schlüssel
90% der potenziellen Bewerber entscheiden anhand deiner Webseite, ob sie sich bei dir bewerben
Bewerber da finden, wo Sie wirklich sind
Heutzutage sehen die Bewerber die Anzeigen in den Sozialen Medien
Teure Suche
Jeder Tag ohne qualifizierte Physios kostet deine Praxis bis zu 640€ Umsatz
Die 90% der Passiven Bewerber ansprechen
90% der Potenziellen Bewerber sind passive Bewerber - sie suchen also nicht aktiv, aber würden wechseln. Durch den gezielten Aufbau einer attraktiven Arbeitgeber Marke zieht man Bewerber an.
Jonas, wie funktioniert der Prozess?
Dein Plan für erfolgreiches Physio-Recruiting ist in 5 Stufen unterteilt.
Jeder Schritt ist speziell auf die Bedürfnisse deiner Physiotherapie-Praxis zugeschnitten. Genauso wie du es in einer Behandlung bei deinen Patienten machst.
Schritt 1 - Tiefgreifende Analyse
Wir beginnen mit einer gründlichen Untersuchung deiner aktuellen Situation:
- Analyse deiner bisherigen Recruiting‒Maßnahmen
- Bewertung deiner Online‒Präsenz aus der Perspektive potenzieller Bewerber
- Identifikation deiner idealen Kandidaten und deren Bedürfnisse
- Ergebnis: Ein klares Bild deiner Ausgangssituation und Ziele
Schritt 2
- Strategieentwicklung
Basierend auf unserer Analyse entwickeln wir deine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie:
- Definition deiner Employer Brand
- Ausarbeitung deiner Unique Selling Propositions (USPs) als Arbeitgeber
- Festlegung der optimalen Kommunikationskanäle
- Ergebnis: Ein detaillierter Aktionsplan für dein Recruiting
Schritt 3
- Optimierung der digitalen Präsenz
Wir optimieren deine Online-Auftritte für maximale Anziehungskraft:
- Überarbeitung deiner Praxis‒Website mit Fokus auf potenzielle Bewerber
- Einrichtung oder Optimierung deiner Social‒Media‒Kanäle
- Erstellung einer speziellen Karriereseite, die deine Praxiskultur widerspiegelt
- Ergebnis: Eine starke digitale Präsenz, die die passenden PhysiotherapeutInnen anzieht
Schritt 4 - Gezielte Kampagnen
Wir entwerfen maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen
- Erstellung psychologisch optimierter Stellenanzeigen
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Content‒Strategien
- Durchführung gezielter Social‒Media‒ und Google‒Ads‒Kampagnen
- Ergebnis: Kontinuierlicher Zustrom qualifizierter Bewerbungen
Schritt 5 - Analyse und Optimierung
Wir überwachen und optimieren deine Recruiting-Maßnahmen kontinuierlich
- Regelmäßige Performance‒Analysen aller Kanäle
- A/B‒Tests zur stetigen Verbesserung der Anzeigen und Kampagnen
- Anpassung der Strategie basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen
- Ergebnis: Ständig verbesserte Recruiting‒Ergebnisse und ROI ‒ erhalte qualifizierte Bewerber für deine Praxis!
Was sie eine unbesetzte Stelle wirklich kostet
Vakanzkosten-Rechner
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Kalkuliert mit 450 € Tagesumsatz
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Sind wir ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Nein – wir sind weder klassischer Headhunter noch Jobportal. TheraTalent ist eine spezialisierte Recruiting-Lösung für die Heilmittelbranche. Statt wie Headhunter auf Provision zu arbeiten oder wie Portale nur aktiv Suchende zu erreichen, sprechen wir gezielt wechselbereite Therapeuten in deiner Region an. Das bedeutet: planbare Ergebnisse, weniger Kosten und eine Garantie auf mindestens eine Festeinstellung – etwas, das weder Headhunter noch Stellenportale bieten.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Ja. Wir garantieren mindestens eine Festeinstellung innerhalb des Projektzeitraums. Sollte das nicht gelingen, arbeiten wir ohne Zusatzkosten für dich weiter, bis die Stelle besetzt ist. Damit bist du auf der sicheren Seite.
Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?
Wir warten nicht ab, ob sich jemand zufällig meldet – wir gehen aktiv auf die richtigen Kandidaten zu. Dabei nutzen wir moderne Social-Media-Methoden und eine klare Arbeitgeberpositionierung. Jede Bewerbung wird vorqualifiziert, sodass du nur Bewerber bekommst, die fachlich und menschlich passen. Das spart dir nicht nur Zeit und Geld, sondern reduziert auch die Fluktuation, weil die eingestellten Therapeuten langfristig bleiben.
Kann ich mit eurer Methode wirklich mehr Bewerbungen erhalten als mit herkömmlichen Stellenanzeigen?
Ja, absolut. Mit klassischen Anzeigen erreichst du nur den Bruchteil der Therapeuten, die aktiv suchen. Wir dagegen sprechen systematisch die große Mehrheit an, die zwar zufrieden im Job ist, aber offen für ein attraktives Angebot. Dadurch bekommst du deutlich mehr und qualitativ bessere Bewerbungen. In Zahlen: Unsere Kunden stellen im Schnitt innerhalb von 30 Tagen 1–2 neue Therapeuten ein – ohne Zeitverlust, ohne Streuverluste.
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JV-Rechner: 25 % Umsatz vs. Fixpreis
Trage deinen geplanten Monatsumsatz ein. Der Rechner zeigt dir, wie viel du bei 25 % Umsatzbeteiligung abgibst und wie sich das mit einem Fixpreis (z. B. 6.000 € für 1:1) vergleicht.
€| Monat | Umsatz (€/Monat) | 25 % an Jonah | Dein Anteil (75 %) |
|---|---|---|---|
| Summe Jahr | 0 € | 0 € | 0 € |
Vergleich mit Fixpreis:
Gesamter JV-Anteil (25 %): 0 €
Fixpreis: 6.000 €
Δ Differenz (JV – Fix): 0 €